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奶茶店要培训好90后店员须牢记这三招

2017-09-13 百度饮品官网 阅读

  怎么给奶茶店的90后员工做培训?作为以年轻人为主要消费群体的奶茶行业,其从业人员也都是非常年轻的。现在的奶茶加盟店老板大部分都是80后或者90后,而奶茶店的员工也基本都是90后。都说90后是非常有个性的一代。但是开奶茶加盟店是需要店员遵守店规,严格执行各项流程制度的。在这种情况下,奶茶店老板应该要怎么给自家奶茶店的90后店员做培训呢?

奶茶店如何培训好90后店员.jpg

  怎么给奶茶店的90后员工做培训?

  作为改革开放后出生的一代,90后的成长环境相对更加宽松,而且90后大多数为独生子女,所以90后一般都显得更加有个性,但是这并不是意味着90后的工作能力不好哦!只要使用正确的培训方法,你家奶茶店的90后店员就可以给你带来意外惊喜哦!

  1、要尊重他们的个性

  90后有个性,但同样有原则,所奶茶加盟店的培训也无需太过于死板,要知道,奶茶加盟店的主要消费群体也是非常有个性的年轻人。只要你的90后店员在产品制作,店铺管理上面符合标准,在一些细节上也可以凸显一下个性,没准还能成为你家奶茶店的服务特色哦!

  2、要前置化培训时间

  在进行正规培训之前,可以提前几天将一些培训的课程或者可学习的平台发给你的90后店员,让他有一个适应的过程,能够提前了解到自己的工作性质,工作内容以及可能需要学习到的一些专业事项。同时也需要提前告诉他们你家奶茶店的培训考评方式,奖罚规则等等。

  3、要放下领导的架子

  都说90后是非常个性化的一代,同样他们也是自尊心非常强的一代。想要让90后真正服从你的管理,首先你需要和他们打成一片,而放下你的老板架子是和90后店员达成一片的首要前提。

  对于奶茶加盟店来说,没有培训不好的店员,只有没找对的培训方式。其实我们平常对90后的一些看法相对来讲是一种刻板的社会印象,这种印象和态度是千万不能带到和你的90后店员的相处过程中的,针对90店员要引导,欣赏他们身上的优点。估计年轻人发挥工作的积极性,这样才能服务好年轻人。百度饮品对加盟商提供一对一培训,从理论到实操培训,后期市场督导到店培训和帮扶,及时帮助加盟商解决经营中的问题。如果你想开一家赚钱的奶茶店,百度饮品一定是你不错的选择,800多家老板的成功经验一定能让你快速盈利,加盟咨询请拨打招商部服务热线03-71965551/400-996-8626



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